EN|UA
Пошук керівників та підбір спеціалістів

Люди, які рухають бізнес уперед

Ми поєднуємо амбітні компанії з видатними спеціалістами.

Зв’язатися з нами
Конфіденційний пошук Шортлист, а не база резюме Від спеціалістів до керівників
Практика

ATRO — рекрутингова компанія з персональним та партнерським підходом до кожного пошуку. Пошук керівників і підбір спеціалістів у Sales, Marketing, IT, HR та Operations — від спеціалістів до керівників.

Наші послуги

Підбір, побудований навколо вашого бізнесу

Три послуги та один стандарт: ми представляємо лише тих людей, за яких готові поручитися.

  1. 01

    Пошук керівників та ключових спеціалістів

    Топменеджмент та ключові ролі

    Пошук керівників і ключових спеціалістів, чиї рішення визначають напрям компанії.

  2. 02

    Підбір спеціалістів

    Кваліфіковані фахівці

    Підбір кваліфікованих спеціалістів на позиції, від яких залежить щоденний результат.

  3. 03

    Рекрутингове партнерство

    Довгострокова співпраця

    Довгострокова співпраця з компаніями, які регулярно наймають. Ми стаємо зовнішнім рекрутинговим партнером: беремо на себе пошук і первинний відбір кандидатів та супроводжуємо кожну вакансію до результату.

Наша експертиза

П’ять напрямів, які ми знаємо в деталях

  • Продажі та розвиток бізнесу
  • Маркетинг та Digital
  • IT та технології
  • HR та управління персоналом
  • Операційна діяльність та менеджмент
Чому ATRO

Якість важливіша
за кількість.

Ви отримуєте обмежену кількість справді релевантних кандидатів, а не довгий список, який доводиться фільтрувати самостійно.

01

Індивідуальний пошук

Ми не надаємо випадкову базу резюме. Кожен пошук будується під конкретний бізнес і конкретне завдання.

02

Розуміння бізнесу

Ми вивчаємо не лише вимоги вакансії, а й цілі, заради яких компанія наймає людину.

03

Персональний підхід

Ви працюєте безпосередньо з людиною, яка веде ваш пошук і відповідає за його результат. Без зайвих ланок комунікації: швидкий зворотний зв’язок, прозорий процес та особиста залученість на кожному етапі.

Як проходить робота

П’ять кроків, один зрозумілий процес

Ви завжди знаєте, на якому етапі пошук і що відбувається далі.

01
Етап
  1. 01

    Розуміємо

    Вивчаємо компанію, вакансію та вимоги.

  2. 02

    Шукаємо

    Знаходимо спеціалістів, які відповідають запиту.

  3. 03

    Оцінюємо

    Проводимо первинний відбір та оцінку кандидатів.

  4. 04

    Представляємо

    Передаємо найбільш релевантних кандидатів разом з нашою аргументацією.

  5. 05

    Наймаємо

    Супроводжуємо процес до виходу людини на роботу.

Робота з клієнтами

Обрані кейси

Декілька прикладів закритих вакансій.

  1. Адміністратор студії

    Проведено пошук і відбір кандидатів з фокусом на комунікацію, сервіс та роботу з клієнтами. Із представлених кандидатів компанія обрала найбільш релевантного для своєї команди.

  2. Менеджер з B2B-продажів

    Проведено цільовий пошук кандидатів з досвідом у продажах та роботі з бізнес-клієнтами у сегменті високого чека. Компанія обрала фахівця, який найкраще відповідав її запиту.

  3. SMM-менеджер / Відеомонтажер

    Проведено пошук спеціалістів для розвитку digital-напряму студії. Після відбору та оцінки компанія обрала найбільш релевантних кандидатів для співпраці.

  4. Менеджер по роботі з клієнтами

    Проведено пошук кандидата з фокусом на клієнтський сервіс, комунікацію та продажі. Студія обрала фахівця, який найбільше відповідав потребам бізнесу.

  5. Таргетолог

    Проведено пошук і відбір спеціалістів із досвідом запуску та оптимізації рекламних кампаній. Компанія обрала кандидата, який найкраще відповідав її маркетинговим завданням та вимогам до позиції.

Anastasia Trotska, founder of ATRO Recruitment
Засновниця

Анастасія Троцька

Засновниця ATRO Recruitment

Для мене рекрутинг — це партнерство з бізнесом, де важливий не сам факт закриття вакансії, а результат для компанії. Я особисто веду кожен пошук: занурююся в бізнес, завдання ролі та вимоги до майбутнього фахівця, проводжу первинний відбір і спілкуюся з кандидатами.

Моя мета — заощадити час клієнта та привести до фінальних співбесід людей, яких справді варто розглядати. Тому замість потоку резюме компанія отримує ретельно відібраних кандидатів, чий досвід, мотивація та потенціал відповідають конкретній ролі й потребам бізнесу.

Від першого брифу до виходу кандидата я залишаюся особисто залученою в процес і відповідаю за якість пошуку.

Правильна людина, для правильного бізнесу, у правильний момент.
LinkedIn anastasiia@atrorecruitment.com
Почнімо розмову

Шукаєте потрібного спеціаліста?

Розкажіть нам, кого ви шукаєте.